就业的含义是指在 法定年龄内的有 劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或 经营收入进行的活动。下面学习啦给大家整理就业前景最好十大专业，希望能给大家参考。
1. 工程
工程专业是相对容易移民的专业。本科即使是在国内的工程专业通过提交能力报告证明，雅思只需G类4个6,也可通过澳大利亚工程师协会(EA)的职业评估。工程师的方向很多，常见的有土木工程、机械工程、电气工程等等，需要逻辑推理、系统分析以及复杂问题的解决能力。平均周薪为00.
2. IT
IT作为广大男同胞的首选，明年1月开始职业评估要求1年工作经验或者Professional year,不需要雅思成绩。现在的IT专业由于采取每月等额分配名额制度，移民打分也是水涨船高，基本65分才可在短时间内获得邀请。但是IT专业对学历要求不高，即使专科以上，有符合评估的工作经验也可以通过计算机协会的职业评估。一般IT的职业有软件工程师、程序员、数据库管理员等等，需要有编程系统分析能力，判断决策能力。平均周薪为00.
3、会计
会计专业作为多年来的紧缺职业，吸引了大部分中国学生来澳留学。会计专业毕业后需要通过CPA,IPA或者ICAA的职业评估才可以提出移民申请，最直接的办法是雅思A类4个7,或者雅思4个6加上Professional Year.
职业选择从普通会计、财务会计到税务师、财务经理。通过职业评估以后可以参加CPA考试。会计职业需要清晰的头脑，阅读理解能力，基本的数学能力以及分析解决问题的能力。根据统计，平均周薪为87.当然大家毕业的时候不会有这么多，需要工作经验的积累.
4. 建筑
建筑师在澳洲一直是很受欢迎的职业，也是移民专业。澳洲境内认可的建筑学学历一般都需要读到硕士，而建筑学的硕士需要专业背景，所以基本上获得职业评估需要5年以上的学习。建筑专业又分为景观建筑，城市规划建筑等等方向，需要有逻辑推理能力、分析能力以及判断决策能力。平均周薪为00.
5. 教育
教育学是广大女同胞愿意选择的专业。现在中学老师较为饱和，并且和小学教师一样没有办法申请189独立技术移民，所以幼教是现在教育学的首选。
教育学的难度在于入学雅思要求较高，平均都需要4个7以上，如果在澳洲境内或加拿大、爱尔兰、新西兰、美国读的4年本科，那么毕业可以拿到教师职业评估。如果只是在澳洲境内读了2年硕士，那么必须考到A类雅思听力口语8分，写作阅读7分才可获得职业评估。这不仅要求学生有较高英语水平，还需要有耐心、沟通协调能力。平均周薪为00.
6. 精算
精算师是一个充满挑战的高端行业，这个专业无论在哪个国家都是受欢迎的高薪职业。由于对数学逻辑能力要求非常高，难度也很大。精算的职业评估需要一年工作经验，方向有风险评估员，产品开发，之后可申请移民。周薪为32.
7. 心理学
近日小编接到很多同学咨询都想来读心理学。心理学家在澳洲也是备受尊敬的职业。入学雅思要求较高，需要雅思7分以上，学习过程由于英语要求高难度也较大，需要有沟通能力、洞察力、逻辑推理能力。只要顺利毕业可获得职业评估。心理学的硕士是要求专业背景的。周薪约为50.
8. 医学
在平均高薪榜的前十名里有7个是跟医学相关的，足以证明医生这个行业在澳洲的地位。但是医学时间长，学费贵，让很多学生望而却步。从业前必须在澳洲医学委员会注册，雅思A类4个7.学习医学需要较高的英语能力，阅读理解能力，复杂问题解决能力以及判断决策能力。专业方向也十分广泛，从普通科到专科到外科。周薪平均在00
9. 护理
护理也是广大女同胞们的首选之一。同样护理对英语要求较高，毕业后需要雅思A类4个7获得职业评估。如果在国内已经有相关的经验或学习背景，可选择不同类别的课程，详细就要具体咨询了。护理专业的职业分工较细，需求量很高，对从业人员的沟通能力、表述能力、聆听能力都有很大的考验。平均周薪为00.
10. 社会工作者
很多同学不会想到这个专业也是可以移民的，而且如果在澳洲境内读本科，职业评估不需要雅思成绩，如果只读了2年硕士，就需要雅思A类4个7.社会工作者需要真正的热爱服务行业，有较强的社交洞察力和表述能力。对于善于交际并且有志于服务社会的同学们来说是很好的移民途径。平均周薪为26
相关机构
面对严峻的就业形势，即将毕业的大学生们应该如何应对呢?这里，大学生首先应该调整自己的择业期望值，不要订得过高;要坚持有效的择业原则，以减少弯路;要选择好自己的职业发展道路;是继续学习、考公务员、当志愿者、从基层做起?还是自主创业、自我发展?
珍宝城集团的校企合作事业部，受国内外珠宝百强企业委托，开展人才招聘和创业项目招商，帮助广大毕业生和社会青年到珠宝企业就业或选择适合的珠宝项目创业。搭建珠宝企业和学校之间的桥梁，积极促进学校与珠宝企业合作办学，帮助学校进行珠宝专业建设和教学。
双选会
为了帮助学校毕业生和用人单位架起互通的桥梁，搭建双选的平台，2013年4月25日，成都新东方烹饪学校举行第八届大型人才就业双选会。本次就业双选会人139家餐饮企业携968个工作岗位，面向学校金牌大厨、川菜大厨、西点全能等各专业的700余名毕业生进行招聘。
首选
游业的就业容量大、关联带动性强、工作方式灵活多样，使得发展旅游业成为了政府促进就业的最好的选择。
容量
旅游业是 劳动密集型产业，旅游特征产业在全国就业总数中的比例，超过了制造业等传统密集型产业，也超过了房地产、金融等 新兴服务业。旅游业的市场非常巨大，2007年中国旅游业经济创收超过33600亿元，占我国GDP的12.2%，这么大的市场需要大量的从业人员是毫无疑问的;旅游业的就业人员增长迅猛，据统计，在上个世纪最后10年我国第三产业新增就业的7740万人中，旅游直接和间接就业人数占到38%，增速居于前列;此外，国家发改委、国家旅游局、 劳动和社会保障部等部委定下在“十一五”期间每年大约新增70万个旅游就业岗位的目标，可见旅游业不仅就业容量巨大，就业潜力也很大。全国旅游业直接和间接从业人员达6000万。
带动
世界旅游组织资料显示，旅游行业每直接收入一元钱，相关行业的收入就能增加4.3元;旅游业每增加1个直接就业机会，社会就能增加5~7个间接就业岗位。旅游业涉及的领域非常宽泛，不仅涵盖吃、住、行;也包含游、购、娱。国家旅游局计财司司长 吴文学曾表示，旅游业直接、间接关联的部门可以多达100多个。据统计，成都市2007年1~9月旅游新增就业人数达1.4万人，间接带动就业达7万人(不完全统计)，很好地说明了旅游业的关联性和解决就业的潜力。
灵活
旅游产业涉及到的领域广泛，人才的需求也多样化，根据行业门类和岗位层次的不同，不同层次的劳动力都可以找到自己的合适岗位。这个产业既需要一些高学历、高知识的管理、规划等人才，也需要提供简单技能的普通劳动力。而且，简单劳动力需求量往往比较大，这样还可以照顾到再就业人员、农村人口和 弱势群体的就业。说旅游业门槛低主要针对这部分需要简单技能的岗位。另外，由于一些景区运营的季节性很强，相关岗位会有一些阶段性和流动性，使得一些岗位的弹性很大，能够以更灵活的就业形式吸纳更多的劳动力。
相同含义
契约关系：雇佣(大陆常用语：就业)
是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为 雇佣者，另一方为被雇佣者。从法律意义来看，通过双方契约约定，
就业
“被雇佣者”为“雇佣者”(雇主、雇佣人)工作(出卖劳动)，并由雇佣者提供报酬的一种法律关系，属于民法的范畴。
在商界，一个生产机构需要尽力进行产出行为以获得商业利润(profit)，具体从事这种产出行为的人并以此获得工资报酬的人称为雇员、职员。
另外，在公共行业(如政府部门、非营利机构)也存在类似的 雇员、 职员。 [2]
新概念
企业界学术界提出了“可就业性”新概念。
具体说来， 劳动者随时有“ 下岗”另谋职业或改变工作岗位的可能，但每个人必须提高自己的“可就业性”，意味着人人都要争取掌握两项或两项以上的专业和技能。
现在，许多行业的雇主和工人们很欣赏“灵活劳动”这个新概念，甚至认为机动灵活的用工方式是“新世界经济的现实”。一些企业正在向双轨雇佣制方向发展。其核心轨道是全日制的正式雇员队伍，辅助轨道是机动灵活的临时工队伍，每天约有200万临时工在企业里忙碌。同时还存在着规模庞大而又种类繁杂的散工队，其中有秘书、保安人员、工程师、校长、总裁等，他们灵活地用不同方式(以钟点计、以天数计、以工作项目计等)为企业或社会服务。
这个散工队伍约占劳动力大军的1/3，到2000年“散工”将超过正式工的人数。
失业人员认为，提高素质(主要是知识的技能)，以适应就业市场的需要，是就业的关键。
由于对领取 失业救济金有规定期限，所以失业者有尽快找到工作的强烈愿望真是一个头疼的话题。
就是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内依法从事某种有报酬的社会职业。是 劳动者的权利.
1、信息的安全
应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。
尽量选择信誉佳的公司应聘;对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。
如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。 [4]
2、求职面谈要注意安全
切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点;
初次面试尽量不饮用点心或饮料;
注意面试场地的外观与对外通道;
注意观察面试者之言行举止，如有暧昧不清，应立即离开;
如需缴交证件，只能交影印本并注明用途而不应给原件;
求职面谈时，最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。
3、平时工作时的安全
上班时，衣著，态度，言行均应谨慎
不轻言允诺非公务以外的不当要求
刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约
注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图
如需缴交大笔金钱或保证金者，高度警惕(法律本来就规定不许设立担保和保证金)
4、加强个人信息保密
不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话;
接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量;(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件)
对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息;
不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。
随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈，对就业者的各种压力势必愈来愈大，若要在就业竞争中取胜，拥有一定的技巧也是必要的。
首先要给自己职业定位。
在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时，既不能好高骛远也不要藐视自己，分阶段性进行，职位、工资待遇等等均应循序渐进。如果你真的感到定位无所适从，那你就根据你的兴趣或爱好先“拜师学艺”，或先从业“普通工”(无需特殊要求的或作业简易的工作，如剪线工、装配工、送货员等)，或请家人、亲朋好友当你参谋作定夺。古人云“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”职业无贵贱之分。事事皆要有人为，行行都有状元出。
多渠道捕捉就业信息。
有了目标之后，你就要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘(工)信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础!
分析对比，锁定岗(职)位。
从就业信息中，选择自己的理想职位，然后按此单位招聘(工)要求，与自己现有的能力条件作比较，认真分析自己能否胜任。在此同时，你还必须从网上或通过熟人、电话咨询等等方式了解该单位的一些基本情况，如单位的性质、从事行业、工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇等等，便利“知己知彼，百战不殆”， 更能准确地锁定符合自己目标的且“力所能及”的岗(职)位，如果仅是关于“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招(工)聘要求，但经分析这些条件又不影响你胜任工作的，你也可锁定。一般你至少要锁定2个职位，3个单位。
做好应聘前的必要准备。
锁定了现有的单位与职位，你就得做些必要的应聘准备：
1、根据应征岗(职)位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，特出岗(职)位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会;
2、有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜;
3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象;
4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招(工)聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙;
5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗(职)的人员，向他(她)们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的;
6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。
规范面试的容貌、衣着和言行，塑造职业形象。
1、面试去时，需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着，俗话说得好“做什么应该象什么”，切忌当管理去的如“瘪三”，做普工去的似“老板”，给人留下不踏实的感觉;
2、时常注意你的言行举止，把握每一个细节，它是你综合素质的体现，也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等;
3、要充满信心，设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到你很象是从事这类工作的;
4、当你某几个条件不符合招聘要求，但你又是真才实学的，你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证，让单位征服于事实面前。
要把单位当成学府，要把工作视为深造。
就业之后，要居安思危，要把单位当成学府，要把工作视为深造，在工作中要不断地培养自己、锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，学多种知识、习多种技能，有条件还需考取职业资格证书、职称证书，为自己的晋级、转业和再就业夯实基石。这样你才会“是直木做梁，肩负千斤;是弯木成犁，耕耘大地!”
一般能力
一个人的态度、世界观、价值观、习惯;
与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等;
自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。
一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给病人治病呢。同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为职业的失败者。
在现实生活中，一般就业能力更为重要。这是因为：1.社会在发展，科学技术的更新在加快，一般就业能力强的人能更好地适应社会，在掌握新知识、更新技术方面更具主动性与积极性;2.从事某种职业必须具备这种职业所需要的特殊就业能力，因此容易引起个人、学校或单位的足够重视，而一般就业能力由于与工作的关系不是十分明显，因而很少被注意到，而事实上，用人单位越来越看重一般就业能力，许多求职者就是因为一般就业能力不强而未被录用;3.一般就业能力与失业关系密切。许多研究表明，人们失去工作不是因为缺乏特殊就业技能，而是缺乏一般的就业能力。美国一份有关失业的报告说，失业中的90%的人不是因为不具备工作所需要的技能，而是因为不能与同事、上司友好相处，或者经常迟到。实际上，这些人失业是因为他们缺乏一般就业能力而不是特殊就业能力。平时我们常说的就业能力通常是指一般就业能力。
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